Hoe langer een probleem bestaat, hoe duidelijker het wordt dat we met een oude aanpak geen nieuwe oplossingen kunnen verwachten!
Dat was het centrale thema tijdens het inspirerende ontbijt op 28 november bij Inclusief Groep.
Het probleem dat ter tafel kwam, was de voortdurende krapte op de arbeidsmarkt. Twee weken geleden schreef VNO-NCW nog: ‘Ondanks het feit dat steeds meer ondernemers problemen ondervinden vanwege de teruglopende vraag naar hun producten of diensten, blijft het tekort aan personeel voor het merendeel de voornaamste uitdaging. 40 procent van de ondernemers ziet dit als de grootste belemmering voor hun bedrijf.’
Anders kijken, anders werven
Het blijven vissen in dezelfde vijver op de klassieke manier brengt ons niet verder.
Daarom was de oproep tijdens het ontbijt: ‘Anders kijken, anders werven’.
Bij Inclusief Groep werken we aan een frisse blik op arbeidsmarktvraagstukken.
Een mooie ontwikkeling is dat we vaker anders kijken naar kandidaten. We kijken niet langer alleen naar het traditionele cv met prestaties uit het verleden, maar we zien de persoon met zijn of haar motivatie en vaardigheden op dit moment.
Hoe kun je als organisatie je bedrijfsprocessen en je werkplekken aanpassen, zodat meer mensen met de juiste skills daar inzetbaar zijn?
Onze ervaring is dat zelfs mensen met een niet afgeronde opleiding of een zogenaamd ‘gat’ in hun cv, toch passende skills en motivatie hebben om te kunnen werken.
Bij Inclusief Groep maken we gebruik van game-based assessments; een digitale tool om de vaardigheden van mensen, vaak ook jongeren, goed in kaart te brengen. Met verrassende resultaten!
Anders kijken, anders werven, vraagt ook om de bereidheid om je bedrijf daarop in te richten.
Bouwen aan een samenleven waarin iedereen mee kan doen!
Tijdens het ontbijt hoorden we mooie voorbeelden van betrokken ondernemers die sociaal én ondernemend deze keuzes al hebben gemaakt.
Het raakt me als dan verteld wordt dat iemand met ‘een afstand tot de arbeidsmarkt’ bij zo’n ondernemer binnenkort met pensioen gaat!
Hoezo afstand? Het behalen van je pensioen bij de juiste werkgever laat zien dat het mogelijk is!
Het lijkt wel een kerstboodschap: met een beetje goede wil en een handige aanpassing in je bedrijf, ontstaan er kansen en nieuwe mogelijkheden! Ook dat is omzien naar elkaar. Zo bouwen we aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen!
Ik wens je goede kerstdagen met wat reflectie op hoe het anders kan.
Risco Balkenende
